بررسی بازار کار عصر نوین
بازار کار به عنوان یکی از موضوعات چالش برانگیز جوامع در عصر تکنولوژی، مورد توجه بوده‌است. محققان بر این عقیده‌اند که تغییر در الگوهای رفتاری انسان به واسطه پیشرفت‌های تکنولوژی، تاثیر مستقیمی در بازار کار داشته است. طبق اظهارات دانشمندان، بازار کار در جهان امروز قابل مقایسه با سده‌ها و یا حتی دهه‌های گذشته نیست. این محققان با برشماری تفاوت‌های عمده بازار کار جهان نوین با دهه‌های گذشته، راهکارهای متنوعی در راستای توسعه و رشد بازار کار جهان نوین ارائه نموده‌اند. از جمله مهم‌ترین راهکارهای پیشنهاد شده در این زمینه ترغیب به گسترش بازار کار آنلاین با بهره‌گیری از تکنولوژی‌های نوین است.
با گسترش فن آوری‌های رایانه‌ای در اواخر قرن بیستم و جهانی شدن ارتباطات اینترنتی، جایگاه‌های جدید فعالیت در جوامع انسانی به وجود آمده‌اند. این فعالیت‌های جدید که بیشتر آنها در حوزه‌های اقتصادی هستند، موجب تغییر نگرش‌ها نسبت به بازار کار شده و دلیلی بر شکل‌گیری فرصت‌های متنوع گردیده‌اند. از جمله نمونه‌های بارز این نوع فرصت‌ها می‌توان به شکل‌گیری بازارهای اینترنتی مانند Amazon و Ebay اشاره نمود. در این بازارها پس از جذب مخاطب، تغییر الگوهای رفتاری و معیشتی در گروه‌های انسانی به وجود آمده و سپس منجر به ایجاد فرصت‌های شغلی خاص شدند. برای مثال در مورد اینگونه فرصت‌های خاص می‌توان به شکل‌گیری تیم‌های خرید، توزیع، پشتیبانی و غیره تحت نظارت شبکه‌های خودکار رایانه‌ای اشاره نمود.
در این مقاله به مشاغل جدید و مهارت‌های موردنیاز برای بازار کار خواهیم پرداخت پس اگر می‌خواهید در این زمینه اطلاعاتی به‌دست آورید، تا آخر این مقاله با ما همراه باشید. اگر خودتان نیز بخواهید در این زمینه با کاهش هزینه تولید محتوا انجام دهید، پیشنهاد ما انتخاب سایت رایا مارکتینگ می‌باشد.
مشاغل جدید
چنین بسترهای شبکه‌ای خودکار رایانه‌ای، علی رغم ایجاد شرایط بررسی و نظارت کامل توسط مدیران، موجب ایجاد تغییراتی در جایگاه‌های شغلی نیز می‌شوند. برای نمونه می‌توان به تغییر جایگاه شغلی انبارداران، حسابداران و سایر افراد فعال در این زمینه‌ها اشاره نمود. در چنین مواردی با حضور دستگاه‌های کنترل موجودی انبار، عملا وظایف انبارداران تغییر یافته و به نسبت آن بازار کار آنها نیز دستخوش تغییرات می‌شود. همچنین با گسترش شبکه‌های ابری حسابداری گسترده، شرکت‌ها به جای استخدام چندین حسابدار جهت انجام امور پیچیده حسابداری، با استخدام یک حسابدار و با کمک گرفتن از تراکنش‌های اینترنتی موجب بروز تغییرات در بازار کار حسابداران شده‌اند.
علی رغم تغییرات به وجود آمده در بازار کار به واسطه توسعه تکنولوژی و تاثیرات منفی آن در برخی از مشاغل، مزایای این فن آوری‌ها غیرقابل انکار است. الگوهای معیشتی روز به روز دچار تغییر شده و به نظر می‌رسد بازگشت به الگوهای قدیمی ناممکن شده است. ما برای انجام خریدها، انجام امور اداری، امور بانکی و غیره در ترافیک خیابان‌ها به مانند دهه‌های گذشته نمی‌توانیم با خودروهای شخصی به گشت گذار بپردازیم.
بسیاری از این امور با استفاده از ابزارهای رایانه‌ای و تلفن‌های همراه صورت می‌گیرد که موجب حذف جایگاه‌های شغلی مانند برخی کارمندان ادارات، کارمندان بانک‌ها و موسسات شده‌است. در مقابل جایگاه‌های شغلی جدیدی به مانند پیک‌های موتوری، تحویل دهندگان اقلام خریداری شده و پیشتیبان‌های وب سایت‌ها، شبکه و غیره شکل گرفته و موجب تغییر در بازار کار انسان هزاره سوم شده‌اند.
به شما پیشنهاد می‌کنیم مقاله "تولید محتوا برای بازار کار" را نیز مطالعه کنید تا در این زمینه دید قوی و کاملی به‌دست آورید.
مهارت‌های موردنیاز برای بازار کار
از کارمندان انتظار میرود که به طور مداوم مهارت‌های سخت خود را ارتقا دهند، مانند دانش فنی، اما همچنین مهارت‌های نرم مانند ارتباطات، رهبری، و تیم سازی و غیره را برای بقا در بازار کار امروزی نیاز است. کارفرمایان به طور فزاینده‌ای به دنبال افرادی هستند که دارای مهارت‌های نرم هستند، ویژگی‌های شخصی مرتبط با شغل که نمیتوان مستقیماً در مدرسه یا در محل کار آموخت، اما برای انجام کار ضروری است. این به این دلیل است که کارفرمایان کارکنانی را می‌خواهند که نه تنها وظایف خود را به خوبی انجام دهند، بلکه در حین انجام آن به فرهنگ سازمان نیز کمک کنند. در ادامه، ما سعی کرده‌ایم چند مهارت نرم مورد تقاضا را که کارفرمایان به دنبال آن هستند، فهرست کنیم.
مهارت‌های ارتباطی
توانایی بیان ایده‌ها به شیوه‌ای واضح، سازمان یافته و مرتبط تقریباً برای همه مشاغل مهم است. ممکن است بدیهی به نظر برسد، اما بسیاری از ما با اصول اولیه دست و پنجه نرم می‌کنیم، از صحبت واضح در جمع تا نوشتن یادداشت‌های تشکر یا ایمیل. واقعیت این است که اکثر مدیران می‌گویند که مهارت‌های ارتباطی (Communication Skills) ضعیف بزرگ‌ترین ایرادی است که در نامزدهای شغلی می‌بینند.
مدیریت زمان و مدیریت پروژه
شرکت‌ها به کارکنانی نیاز دارند که سازماندهی و کارآمد باشند با زمانی که در اختیار دارند. برای کارمندان مهم است که از زمان خود به نحو احسن استفاده کنند تا مدیران دائماً بتوانند به آنها اعتماد کنند تا وظایف خود را به خوبی انجام دهند.
تعالی سازمانی کلید واقعی موفقیت است، اما هیچ سازمانی بدون مدیریت پروژه موثر نمی‌تواند به آن دست یابد. برای افرادی که مهارت‌های مدیریت پروژه درجه یک (توانایی تبدیل استراتژی‌ها به برنامه‌های عملیاتی) دارند، حد و مرز است زیرا آنها می‌توانند به معنای واقعی کلمه چهره هر سازمانی را که آنها را در بازار کار استخدام می‌کند تغییر دهند. مثلا موفقیت شغلی شما به میزان تاثیرگذاری شما در مدیریت پروژه‌ها بستگی دارد، به همین دلیل است که توانایی‌های مدیریت پروژه در محیط کسب و کار امروز اهمیت زیادی دارد.
کار تیمی و مدیریت روابط
کارفرمایان افرادی را می‌خواهند که کار کردن با آنها آسان باشد، کارمندان مکملی که بتوانند به طور مثبت به فرهنگ سازمان کمک کنند و در عین حال در کاری که برای آن استخدام شده‌اند به طور موثر عمل کنند. توانایی یک کارمند برای قرار گرفتن در یک تیم نیز مهم است. آیا آنها مهارت‌های اجتماعی (Social Skills) خوبی دارند؟ آیا آنها با همکاران، مشتریان و مشتریان کنار می‌آیند؟
سال‌ها طول می‌کشد تا یک مدیر تبدیل به یک مدیر روابط عالی شود، به همین دلیل است که اکثر کارفرمایان ترجیح می‌دهند افرادی را استخدام کنند که قبلاً مهارت‌های مدیریت روابط خوبی دارند. مثلا افرادی که توانایی مدیریت روابط عالی دارند در بازار کار امروزی نادر هستند زیرا یادگیری نحوه برخورد موثر با افراد به زمان و تلاش زیادی نیاز دارد.
مسئولیت و ابتکار شخصی
کارفرمایان می‌خواهند مطمئن باشند که کارمندان قابل اعتماد هستند. اینکه آنها می‌توانند نه تنها برای انجام وظایف خود به خوبی به کارمند تکیه کنند، بلکه می‌توانند وظایف خود را به موقع انجام دهند و به تعهدات خود عمل کنند. کارفرمایان کارمندانی را می‌خواهند که بتوانند ابتکار عمل را برای آزمایش چیزهای جدید به دست بگیرند. راه حل‌ها و ایده‌های منحصر به فردی ارائه دهند یا در مورد راه‌هایی برای کارآمدتر کردن فرآیندهای کاری بازخورد ارائه دهند.
نوآوری
در محیط تجاری رقابتی امروزی که شرکت‌ها برای بقا می‌جنگند، توانایی ارائه ایده‌های خارج از جعبه می‌تواند باعث بهبود یا شکست یک شرکت شود. کارفرمایان در بازار کار کارکنانی را می‌خواهند که راه‌های جدیدی برای حل مشکلات موجود ایجاد کنند و محصولات و خدمات جدیدی را توسعه دهند که مشتریان را جذب کند. این شامل توانایی تفکر خلاقانه در هنگام بروز چالش‌ها می‌شود.
تفکر انتقادی، حل مسئله و تصمیم گیری
توانایی نگاه کردن به مسائل از زوایای مختلف و تجزیه و تحلیل انتقادی (Critical Analysis) آنها می‌تواند در موقعیت‌هایی که اغلب به تصمیم گیری‌های سریع نیاز است، بسیار ارزشمند باشد، مانند هنگام رسیدگی به مشتریان یا تلاش برای ارائه راه حل‌هایی برای مشکلاتی که می‌تواند به بهبود تجارت کمک کند. توانایی فکر کردن روی پای خود و استفاده از مهارت‌های استدلال قوی در هنگام بروز مشکلات برای کارکنان هر سازمانی نیز مهم است، زیرا می‌تواند به معنای تفاوت بین موفقیت و شکست باشد.
افراد حرفه‌ای که می‌توانند در حل مسئله و وظایف تصمیم‌گیری برتری داشته باشند همیشه مورد تقاضا هستند زیرا این مهارت‌های نرمی هستند که می‌توانند به شما در صرفه‌جویی در وقت و انرژی در حین دستیابی به اهداف حرفه‌ای خود کمک کنند. چه بخواهید مدیر پروژه شوید یا یک مشاور شغلی، توانایی حل مسئله و تصمیم گیری نقش مهمی در داستان موفقیت شما ایفا می‌کند. مثلا حل مسئله فقط به دنبال کشف مسائل نیست، بلکه به دنبال راه‌هایی برای جلوگیری از تکرار آنها است. اکثر کارفرمایان به دنبال افرادی هستند که نه تنها می‌توانند راه حلی برای مشکلات بیابند، بلکه علل ریشه‌ای را نیز درک کرده و برای جلوگیری از بروز آنها در آینده تلاش می‌کنند.
بهره وری
کارایی به معنای انجام بهتر، سریع‌تر یا کارآمدتر کارها است، انجام کارها با زمان و تلاش کمتر نسبت به سایرین که معمولاً انجام می‌دهند. این می‌تواند به صرفه جویی در هزینه برای شرکت تبدیل شود، به همین دلیل است که داشتن این مهارت برای کارکنان یک مهارت مهم است.
تاب آوری و یکپارچگی
کارفرمایان در بازار کار به دنبال افرادی هستند که می‌توانند پس از اشتباهات یا شکست‌ها به عقب برگردند و وقتی همه چیز در محل کار خوب پیش نمی‌رود، به راحتی دلسرد نشوند. کارفرمایان کارکنانی را می‌خواهند که بدون توجه به چالش‌هایی که با آن روبرو هستند، کنترل را حفظ کرده و به کار در جهت اهداف سازمان ادامه دهند. کارکنانی که صداقت را نشان می‌دهند نه تنها در برخورد با همکاران خود صادق هستند، بلکه با مشتریان، مشتریان و سایر افراد خارج از شرکت از جمله فروشندگان، شرکا و غیره نیز صادق هستند.
سخن آخر
کارفرمایان کارکنانی را می‌خواهند که مهارت‌های نرم لازم را داشته باشند. اما همچنین به دنبال آن هستند که قضاوت خوب، نگرش مثبت، خودانگیختگی و سطوح بالایی از صداقت داشته باشند، زیرا این کارها می‌توانند راه درازی را در جهت به حداکثر رساندن بهره‌وری داشته باشند. برای موفقیت در محل کار، فقط یک عزم برای برتری در کارتان است. بنابراین دفعه بعد که به دنبال شغلی هستید، مطمئن شوید که مهارت‌های نرم شما (مخصوصاً مهارت‌های ارتباطی و بین فردی) به روز هستند.
در صورتی‌که قصد داشته‌باشید در زمینه بازار کار تولید محتوا انجام دهید، به شما پیشنهاد می‌کنیم سایت رایا مارکتینگ را انتخاب کنید تا سفارش خود را با حفظ کیفیت و رعایت اصول سئو تحویل بگیرید.