اگهی کار در منزل بدون پرداخت هزینه ثبت نام

اگهی کار در منزل را بدون نیاز به پرداخت پول، در سطح اینترنت منتشر کنید. قبل از اینکه دکمه انتشار اگهی کار در منزل را فشار دهید، اول آن آگهی را بررسی کنید. آیا آگهی شغلی که برای شرکت درست کردید، دارای استانداردها و ویژگی‌های لازم است؟ با ما همراه باشید.

آیا از انواع آگهی کار در خانه اطلاعی دارید؟

در این مقاله، توضیحات کاملی نسبت به اینکه چگونه می‌توان یک آگهی کار در منزل ایجاد کرد را برای شما ارائه می‌دهیم. چگونه می‌توان یک نیروی خوب را برای شرکت استخدام کرد؟ با ساخت یک آگهی شغلی مناسب، قادر خواهید بود تا هم در زمان و هم در هزینه، صرفه جویی کنید.

فهرست

مقدمه 

اگهی کار در منزل چیست؟ آیا باید برای ثبت آگهی پول پرداخت کرد؟ 

نکات موثر جهت ایجاد آگهی شغلی 

ساخت عنوان شغلی موثر برای موقعیت خالی شرکت – اگهی کار در منزل برای شرکت 

فرصت شغلی اگهی کار در منزل را به درستی شرح دهید 

دیده شدن فرصت‌های شغلی 

آگهی استخدام خود را ساختار دهید 

کلام پایانی

مقدمه

یک آگهی شغلی می‌تواند تفاوت بین جذب استعدادهای متوسط یا جذب بهترین‌ها باشد. در واقع، روند ایجاد آگهی استخدام، به مقداری پیچیده است. اما در این مقاله، برای شما راهکارهایی را در نظر گرفتیم که بتوانید یک آگهی شغلی مناسبی را برای موقعیت خالی در شرکت ایجاد کنید.

با این حال، باید به خاطر داشته باشید که یک اگهی کار در منزل اغلب اولین معرفی شرکت شما برای یک کارمند است. ایجاد آگهی شغلی، یک بخش اساسی از فرآیند استخدام است.

این بسیار مهم است که فرصت خود را به روشی منحصر به فرد و جذاب به کارمندان بفروشید. این به شغل شما کمک می‌کند تا از هزاران شرح شغل خسته کننده که روزانه در سایت‌های کاریابی ارسال می‌شود متمایز شود.

اگهی کار در منزل چیست؟ آیا باید برای ثبت آگهی پول پرداخت کرد؟

آگهی‌های شغلی راهی برای کارفرمایان برای جذب افراد جویای کار از طریق تبلیغات موقعیت‌های آزاد است. یک آگهی شغلی باید به گونه ای تنظیم شود که به شغل و سازمان شما کمک کند تا نامزدهای خوبی را که به دنبال آن هستید برای شرکت خود جذب کند.

آگهی شغلی شرکت‌ها که در ابتدا در روزنامه‌ها منتشر می‌شدند، اکنون آگهی‌های شغلی را در سایت‌های شغلی شرکت و وب‌سایت‌های آژانس کاریابی فهرست می‌کنند.

در این وب سایت، شما می‌توانید بدون نیاز به پرداخت پول، اگهی کار در منزل را به صورت رایگان منتشر کنید.

نکات موثر جهت ایجاد آگهی شغلی

هنگام نوشتن اگهی کار در منزل، هر بخش از پست شغلی باید با هدف خاصی در نظر گرفته شود. این به ایجاد یک آگهی شغلی موثر کمک می‌کند که بهترین استعدادها را جذب کند.

تجزیه و تحلیل شغلی کامل انجام دهید. ساختار آگهی خود را مرور کنید و آن را با بازار فعلی مقایسه کنید. در مورد شرح شغل، پاداش و عناوین شغلی رقبا تحقیق کنید تا درک کاملی از آنچه با آن روبرو هستید به دست آورید.

بسته به اینکه در چه صنعتی هستید، اگهی کار در منزل رقیب را در وب سایت‌های کاریابی مانند linkdin، جابینجا، پونیشا، ایران ویژن، دیوار یا شیپور پیدا خواهید کرد.

آیا اگهی کار در منزل فعلی شما با بازار مطابقت دارد؟ یا برای جذب نامزدهای ایده آل باید آن را مطابق با رقبای خود تنظیم کنید؟ هنگام بررسی شرح شغل رقبا، برخی از بهترین ایده‌های آنها را در نظر بگیرید و آنها را در آگهی‌های شغلی خود بگنجانید. دقت داشته باشید که برای خوانا بودن آگهی استخدام، باید متن را در محدوده 300 تا 700 کلمه نگه دارید طول بهینه یک آگهی کار موثر حدود 300-700 کلمه است.

ساخت عنوان شغلی موثر برای موقعیت خالی شرکت – اگهی کار در منزل برای شرکت

در ساخت اگهی کار در منزل واضح، مختصر و دقیق باشید و عنوان شغلی را بیش از حد بزرگ نکنید و آن را بیش از آنچه هست به نظر بیاورید. از عبارات کلیشه ای مانند "مهندس فوق العاده قوی" یا "برنامه نویس درجه یک" اجتناب کنید همچنین از عناوین عمومی‌مانند "مهندس" یا "طراح" دوری کنید.

کاندیداها اغلب فقط بر اساس عنوان شغلی درخواست می‌دهند و حتی شرح شغل را نمی‌خوانند. عنوان اشتباه ممکن است برای شما زمان و هزینه داشته باشد. با عناوین آگهی خود مانند «توسعه‌دهنده نرم‌افزار دات‌نت» یا «طراح مکانیک سالیدورک» مشخص باشید.

فرصت شغلی اگهی کار در منزل را به درستی شرح دهید

شرح شغل را به گونه ای بنویسید که به نامزدهای مناسب کمک کند تا یک روز معمولی را در دفتر تجسم کنند. برای مثال، اگر فرصت شغلی شما برای یک طراح مکانیک سالیدورک باشد. این ایده بدی است که بگوییم چیزی با صدای عمومی‌مانند "به دنبال یک طراح برای ایجاد قطعات مکانیکی برای تجهیزات هستیم".

دیده شدن فرصت‌های شغلی

اگهی کار در منزل باید به گونه ای باشد که مخاطب را به سمت خود جذب کند. جویندگان کار که در حال بررسی فرصت‌های شغلی جدید هستند، به دلایل قانع کننده ای نیاز دارند تا پست شغلی شما را به جای موارد رقیب انتخاب کنند. هر گونه امتیاز، مزایا، امکانات رفاهی اداری تسهیلات، یا تجهیزات تخصصی که نامزدها ممکن است استفاده کنند را شرح دهید.

به عنوان مثال، اگر یک شرکت 100٪ بیمه را پرداخت کند، ناهار ارائه دهد، داوطلبان فعال در یک جامعه باشند، یا دارای سرگرمی‌های خاص باشد، آن را ذکر کنید. یک دفتر کار قشنگ ایجاد کردید؟ حتما عکس آن را پیوست کنید.

اگهی کار در منزل اولین فرصت شما برای به نمایش گذاشتن شرکت خود به کارمندان مناسب است. در صورت داشتن پیوندهایی به نظرات مربوط به شرکت، توصیفات یا تصاویر در صفحات instagram و لینکدین، حتما آن را با کارجویان در میان بگذارید.

اگر می‌خواهید خلاق باشید، حتی می‌توانید یک صفحه فرود در وب سایت شرکت خود طراحی کنید. این صفحه می‌تواند چشم انداز و اهداف شرکت را شرح دهد. علاوه بر آن محیط اداری، تصاویر تیم، رویدادهای سرگرم کننده و گردش‌های خود را به نمایش می‌گذارید. افزودن پیوندی به این صفحه در شرح شغل خود به داوطلبان درک بهتری از شرکت شما می‌دهد. این جمله را در ذهن داشته باشید، که یک تصویر ارزش هزار کلمه دارد.

آگهی استخدام خود را ساختار دهید

داوطلبانی که در حال جستجوی شغل هستند، ممکن است صدها آگهی شغلی را در هفته بررسی کنند. شرح شغل را در 4-6 پاراگراف یا کمتر نگه دارید. به این دلیل که شرح شغل بیش از حد طولانی، نامزدها را خسته می‌کند و در نتیجه تعداد متقاضیان شما را کاهش می‌دهد.

یک مقدمه برای آگهی شغلی خود ایجاد کنید. 2-3 پاراگراف که شرکت شما را توصیف می‌کند، خلاصه ای از موقعیت و آنچه موقعیت را جذاب می‌کند، برای مخاطب بنویسید. محدوده دستمزد و مزایا را مشخص کنید. قرار دادن حقوق و مزایا باعث می‌شود تا کارجویان بیشتری به سراغ آگهی کار شما بیایند.

آیا از معایب استخدام کار در منزل اینترنتی با خبر هستید؟

کلام پایانی

در این مقاله، نکاتی را برای شما ذکر کردیم که با استفاده از آن، قادر خواهید بود تا یک اگهی کار در منزل جذاب را تولید کنید. هدف از ایجاد یک اگهی کار اینترنتی، این است که کارجویان متناسب با آن موقعیت شغلی، شرح شغلی را مطالعه کنند و در صورت نیاز، رزومه خود را برای شما ارسال کنند.

اگهی کار در منزل، باید ساده و دقیق باشد. در بسیاری از آگهی‌های شغلی در ایران، محدوده پرداختی را برای کارجو اعلام نمی‌کنند و ترجیح می‌دهند که به صورت حضوری ذکر شود و یا اینکه پس از مصاحبه، به کارجو مبلغ پرداختی را اعلام کنند. این کار کاملا اشتباه است. شما باید در آگهی شغلی که ایجاد می‌کنید، محدوده مالی را مشخص کنید.